会社員である限り、社内評価を適切にしてもらいたいのは誰も同じです。
しかし日本の会社の人事評価は海外から見れば不透明と映るようです。
国民性のあいまいさ、よく言えば気遣い配慮といったものが関係しているようです。
そのためいくら頑張ってもなかなか評価に差が出なくてヤキモキする社員も大勢いる
といった具合です。
営業マンの場合は、営業成績の数字である程度、客観的な評価はできますが、管理系の事務職の場合は数字評価がしにくいためできません。
そういった場合は個人のスキルをアップするしか客観的な表現方法はみつかりません。
そこで管理系事務職でスキルアップを図り、社会的にも評価されるものとして社労士の資格取得があげられます。
社労士は、会社で勤務しながら人事に関わる全ての事案を担当するスペシャリストや、独立して報酬を得る開業が可能な資格です。
社会的評価が年々高まっているため、会社員が目指す国家資格では非常に人気が高いです。
社労士資格を取得するためには難関資格のため独学は難しいようです。
しっかりとした受験対策をしている講座を受けることをお勧めします。
講座のよいところは、法令改正があった場合は受験対策として最新の情報で学習内容を修正してくれるところです。
会社員はプロ社員として武装化するためにも、講座受講し早期資格取得を目指すべきです。
http://www.daiei-ed.co.jp/syaroushi/